Suatu hari di 9gag, suami nemu suatu post bagus yang intinya adalah...

Jangan bekerja 100%. Bekerjalah 50% sehingga kalo kamu kerja 75% kamu dianggap kerja 125% dan kamu mendapatkan bonus.

Pas ditunjukkin ini, saya berpikir... Hmmm bener juga. Kenapa? Karena kalo kamu langsung kasih 100% buat kerjaan kamu, bos akan super seneng karena punya anak buah pekerja keras dan "bisa mengerjakan semua tugas sesuai harapan". Alhasil, kamu akan diberi kerjaan lagi, lagi, dan lagi, sehingga bos mengira kalo kapasitasmu besar dan kamu belum mencapai batasmu. Jadi mereka nggak akan melihat bahwa itu adalah 125% atau 150%. Yang mereka lihat, kamu belum mencapai batasmu, belum mencapai 100% mu. Padahal itu udah jauh melebihi kapasitasmu, udah menggunakan semua sumber daya yang kamu punya. Dan bisa jadi, karena mereka masih menantikan '100%' mu, bos akan terus menambah beban kerja tanpa memberikan bonus yang pantas. Kalo hal ini terjadi terus menerus, kamu akan burn out.

Insentif atau bonus di sini bisa berupa uang, tapi bisa juga berupa pujian. Pujian itu hal yang mudah diberikan, tapi somehow banyak orang yang lupa atau enggan melakukannya. Kebalikannya adalah nagging. Saya rasa, orang yang bekerja 100% setiap saat, pada awalnya akan dipuji karena pekerjaannya yang excellent. Berikutnya adalah nagging, bos akan selalu meminta untuk kamu bisa menyelesaikan beban kerja yang lebih banyak lagi dan lagi dan lagi dan lagi. Karena di mata mereka kamu belum mencapai limit padahal mungkin, kamu udah ga punya apa-apa lagi untuk diberikan karena kamu udah kasih semua. Dan mulailah kamu merasa burnout. 

Sebaliknya, kalo kamu bekerja 50% (secara konstan), ketika kamu memberikan effort lebih, misalnya jadi 75%, yang dilihat bos kamu adalah kamu bekerja 125% dan who knows akan ada insentif untuk tambahan effort yang 25% itu dan kamu akan semakin termotivasi untuk bekerja (dan memberikan hanya 50% wkwk).

Jadi, saya rasa mulai sekarang saya nggak mau muluk-muluk lah 50%, yang penting otak saya sehat, daripada burn out kan, ntar suami yang kena omel melulu :D